Старая версия сайта Социальная ответственность бизнеса. Пути взаимодействия бизнеса и профсоюзов в период глобализации экономики Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства и эти расходы закладывались в себестоимости и в зарплате, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда появилась частная собственность, соответственно и ответственность переходит от государства к предпринимателям. Сегодня приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Прежде всего социальная ответственность бизнеса это его активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства. Это заключается прежде всего в: Говоря о нашей отрасли мы считаем, что это прежде всего выпуск конкурентоспособной продукции, обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий. Это становится особенно важным в связи с вступлением России в ВТО. У нас есть немало примеров успешной реализации инвестиционных проектов, например:

Ручной инструмент

Мы видим, как меняется наша экономика и инфраструктура. Запущено огромное количество проектов по улучшению качества жизни людей в крупных агломерациях и сельских территориях. Благодаря этому Вологодчина вернулась в двадцатку наиболее экономически сильных регионов страны, постоянно наращивает ВРП и увеличивает объем инвестиции в основные фонды и социальную сферу , - подчеркнул Олег Кувшинников.

Один из крупных региональных проектов — обеспечение вологжан чистой питьевой водой.

Главная//Новости//Новости профсоюзов региона//Состоялось заседание комиссии по охране труда «Социальная ответственность бизнеса. Охрана.

Путин Главным требованием к бизнесу государство определяет сегодня его социальную ответственность. В соответствии с этим стандартом предусматривается ведение коллективных переговоров по подготовке и подписанию коллективных договоров, соглашений. Корпоративная социальная ответственность крупных компаний формируется по двум основным направлением — внутренняя социальная политика и внешняя социальная политика. Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании.

Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня внутренней корпоративной социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства, в основе которого — диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов. Вопросам социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, занимающий первостепенное место в Законе. Прогрессивно мыслящая часть предпринимателей России принимает этику социальной ответственности бизнеса, осознает, что социальная ответственность в бизнесе — это обязательное условие его развития, а построение отношений с представителями работников — профсоюзами на принципах социального партнерства — главный инструмент повышения уровня социальной ответственности компании.

Мировой опыт доказывает, что там, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес живет не одним днем, действует с перспективой.

Улучшение корпоративного имиджа компании зависит от совершенствования всех элементов корпоративного управления, в том числе и корпоративной культуры, прозрачности деятельности, информированности общественности о компании. Одним из результатов совершенствования корпоративного управления и культуры становится рост деловой репутации, увеличение размеров нематериальных активов, зависящих от положительного имиджа компании, наличия стабильных деловых связей, известности фирменного наименования и фирменной марки.

В последнее время усилилась зависимость деловой репутации от характера отношений к компании со стороны не только покупателей, партнеров и клиентов, но и общества, которому далеко не безразлично, какими средствами достигаются стратегические цели компании, как она выполняет свои обязательства и каких социальных принципов придерживается. Наличие социальных программ, спонсорская деятельность, качество и результативность взаимоотношений с органами власти, местным сообществом все в большей степени влияют на деловую репутацию компании, определяют ее инвестиционную привлекательность и конкурентоспособность.

Структура корпоративного управления должна строиться на основе идеи о том, что в интересах компании признавать интересы заинтересованных лиц и их вклад в ее долгосрочный успех и ответственность является одним из принципов корпоративного управления. В современной экономике о компании все больше судят по нематериальным активам, таким как репутация, прозрачность, доверие, бренд, управление рисками, а не только по финансовому капиталу и материальным активам.

Главным требованием к бизнесу государство определяет сегодня его социальную ответственность. Глава государства В.В. Путин.

Социальная ответственность Устойчивое развитие Успешное долгосрочное развитие Группы протекает одновременно с осуществлением комплекса программ, направленных на устойчивое развитие регионов нашего присутствия. Все компании, входящие в состав ГКД, принимают активное участие в экономическом и социальном развитии регионов, придерживаясь принципов корпоративной социальной ответственности и соблюдения норм экологической безопасности с учетом интересов всех заинтересованных сторон, включая своих сотрудников, клиентов, представителей местной власти и профсоюзов.

Команда сотрудников составляет более 2 человек. В рамках Группы действует множество социальных и страховых программ, программы лояльности, поддержки и повышения квалификации сотрудников. Благотворительность Компании Группы являются участниками различных благотворительных программ в регионах присутствия Краснодарский край, Москва, Дальний Восток, Санкт-Петербург. Мы хотим, чтобы наша помощь была адресной и обязательно делала чью-то тяжёлую жизнь немного легче и интересней. Регулярными пожертвованиями и специальными ежегодными акциями мы поддерживаем детский центр для детей с ограниченными возможностями здоровья в Новороссийске.

Цель Федерации — возродить былую популярность гандбола, привлечь к занятию спортом детей и взрослых. Спонсорская поддержка позволяет планомерно осуществлять мероприятия по развитию и популяризации ручного мяча в России, повышать мастерство спортсменов, готовить достойную спортивную смену из подрастающего поколения.

Социальная ответственность и экология труда – основные факторы устойчивого развития

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Внедрение инноваций сопровождается не только позитивными последствиями. Инновации повышают нестабильность, непредсказуемость влияния социальных, экономических, технических факторов. Подобная ситуация создает необходимость формирования инновационной культуры как на уровне отдельных индивидов, так и на уровне коллективных субъектов.

Автор рассматривает социальную ответственность в качестве базиса инновационной культуры общества.

Андрей Леонидович, сейчас для профсоюзов горячая пора по на том, что социальная ответственность бизнеса даже в кризис не.

Участие в заседании приняли представители органов местного самоуправления районов области, работодатели и специалисты по охране труда организаций области, профсоюзный актив. Максимальный ориентир на данной комиссии был сделан на представителей малого и среднего предпринимательства, где ситуация с условиями и охраной труда оставляет желать лучшего.

Одной из причин высокого травматизма в таких организациях является отсутствие участия представителей работников профсоюзов в системе управления охраной труда, в том числе через заключение коллективных договоров и соглашений. Через проведение подобных мероприятий заинтересованным и ответственным за охрану и условия труда органам и организациям необходимо планомерно вовлекать малый бизнес в правовое поле с точки зрения законодательства об охране труда. Открыл и вёл расширенное заседание председатель Федерации профорганизаций, сопредседатель областной межведомственной комиссии по охране труда Роман Береснев.

В рамках заседания результаты надзорной и контрольной деятельности подвели представители прокуратуры, Гострудинспекции, Управления Роспотребнадзора, Главного управления МЧС России по Кировской области. Представитель Фонда социального страхования озвучил вопросы финансовой заинтересованности страхователей — организаций малого и среднего предпринимательства в сокращении производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Так же в рамках расширенного заседания до участников были доведены проблемы оценки качества и упущенных возможностей рынка услуг по охране труда и входной контроль средств индивидуальной защиты. Подводя итоги расширенного заседания, Роман Александрович подчеркнул важность и значимость для профсоюзов вопросов безопасных условий труда и необходимость конструктивного сотрудничества с надзорными органами, Правительством и работодателями в деле сохранения жизни и здоровья работников.

Социальная ответственность – приоритет современных работодателей

Формирование коммунитарной социальной ответственности 4. Нахождение баланса интересов социальных партнеров 4. Ответственность социальных партнеров в достижении конкурентной способности Раздел . Аудиторское обследование социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений Глава 5.

Что же касается дефиниции «социальная ответственность», то она, как социального взаимодействия - власти, бизнеса и профсоюзов - является в.

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Раздел Формирование социальной ответственности бизнеса - неотъемлемая часть развития социального партнерства в России. В современных условиях развития рыночных отношений в России актуальной стала проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Для того, чтобы решались социально-экономические проблемы общества, преодолевался кризис в социальной сфере, улучшалось благосостояние, здоровье и самочувствие россиян, необходимо, чтобы крупный и средний бизнес более эффективно участвовал в социальных программах государства, что обусловливает необходимость повышения уровня социальной ответственности как всего российского бизнеса в целом, так и его отдельных структур.

Есть основания утверждать, что многие экономические провалы в социалистическом строительстве в нашей стране были обусловлены отсутствием или деформацией ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством. По большому счету социальная ответственность в те времена не требовалась, когда говорилось о необходимости повышать ответственность, подразумевались дисциплина и исполнительность.

Истинная социальная ответственность возможна только тогда, когда есть право принимать решения, что, как известно, не предусматривается при авторитарной системе управления обществом и жестко централизованной формой управления народным хозяйством. Рынок требует повышения уровня ответственности в деловых отношениях, расширения сферы социальной ответственности в обществе.

Однако, как показывает практика, уровень социальной ответственности в обществе не возрастает, а, напротив, снижается. Это остро ощущается в сфере экономики, особенно в среднем и крупном бизнесе. При недостаточно развитой ответственности даже части предпринимательских структур бизнес в целом не будет цивилизованным, не сможет занять достойное место в развитии социально ориентированной экономики, в построении гражданского общества. Социальная ответственность является неотъемлемым атрибутом любого общественного организма и характеризует его социальную структуру.

Социальная ответственность: из чистых побуждений или из желания прославиться?

Оно зародилось в е г. Процесс создания корпоративной социальной ответственности на базе крупных корпораций в каждой стране имеет свои особенности. Россия не является исключением. По сути, корпоративная социальная ответственность - это социальная ответственность крупных компаний преимущественно осуществляющих свою деятельность в такой организационно-правовой форме как открытые акционерные общества что соответствует западной организационно-правовой форме корпорация.

Тем не менее, осуществление своей деятельности в рамках корпоративной организационно-правовой формы не является обязательным условием формирования и развития корпоративной социальной ответственности на предприятии.

Социальная ответственность бизнеса не должна сводиться к Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Путин в одном из своих выступлений отметил, что вопросы развития производства, роста производительности труда, а также и социальной ответственности бизнеса относятся к числу тех социальных задач, решение которых невозможно без участия профсоюзов, представляющих интересы наёмных работников. Профсоюзы и заключение Соглашений С точки зрения профсоюзов, главная социальная ответственность бизнеса — это создание достойных рабочих мест с достойной заработной платой и с высоким уровнем социальной защищенности через те социальные услуги, которые дополнительно к общегосударственным может предоставить предприятие.

На современном этапе профсоюзы, в основном, посредством коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, основанного на принципах социального партнёрства, добиваются повышения социальной ответственности работодателей, и не только бизнеса, но и государства, как наиболее крупного работодателя в государственном секторе экономики. Трудовое законодательство даёт возможность именно профсоюзам вести с работодателями переговоры и заключать соглашения в духе социальной ответственности.

Профсоюзы наряду с генеральным соглашением заключают отраслевые тарифные соглашения всех уровней, региональные и территориальные трехсторонние соглашения, которые являются основой коллективных договоров на каждом предприятии. Из этих элементов складывается социальная политика организаций, отраслей и в конечном итоге — государства в целом. Например, по предложению профсоюзов в региональном трёхстороннем Соглашении появились многие обязательства работодателей реального сектора экономики, в том числе:

Рабочее движение. Фильм 1. Профсоюзы.